Provocações que viraram resultado.

⚡Desengajamento, alta no turnover e dificuldades de execução estratégica.

✦Diagnóstico cultural, novos valores, cascateamento e reconfiguração de práticas de gestão.

+8pts de favorabilidade no clima · 80% com intenção de permanência.

⚡Diretorias de TI em silos diante da maior transformação da história da organização.

✦Metodologia Growth Team com +150 líderes seniores no projeto CONECTADOS.

Criação do "TI Única" · mais segurança psicológica · mais projetos entre áreas.

⚡Reestruturação que exigia mais do que ajustes (múltiplas áreas e linguagens sob nova diretoria).

✦Humanos em Beta: futurismo aplicado + IA + cocriação para construção de visão compartilhada.

Pensamento de longo prazo como prática · liderança adotou "estar em beta" como princípio.

⚡Baixo acesso do jovem periférico (16–25 anos) a formação e oportunidades reais.

✦Programa híbrido de 6–8 meses com 6 módulos: soft skills, empreendedorismo e tecnologia.

+3.000 jovens impactados · ciclo virtuoso de desenvolvimento social e crescimento econômico.